什么叫让分胜负

職業生涯

RECRUITMENT

培訓與發展

人才是企業發展的基石,景興重視員工的發展和相互間的平等溝通,給每一位員工提供展現的平臺,以及學習提升的機會,發掘所長,激發潛能,令其施展抱負,實現價值。

入職培養

加入景興,我們為您準備了全面的入職培養,讓您在入職的第一天即有豐富的入職體驗:員工入職在崗培訓計劃以及每季度全國新員工培訓。我們充分的準備和完善的計劃將幫助您消除陌生感,讓您快速適應新環境,投入工作,展現才能,順利啟航!

培訓提升

景興關注員工能力提升,聆聽員工的培訓需求,針對員工的需求系統開展新培訓項目,同時更為您自我學習與發展提供資金支持,幫助您學習提升,毫無后顧之憂。景興專業、多樣的培訓將幫助您提升工作及管理水平,高效工作,從容生活,成就美滿人生。

職業機遇

景興關注您的職業生涯發展和職業興趣,為您提供職位晉升及內部在崗競聘機會。完善的晉升制度為您提供清晰的晉升指引,內部競聘機會則涉及銷售、研發、生產、物流、品控、采購、品牌推廣、數據分析、財務、人力資源、內審、供應鏈管理、法律、IT等多方業務領域,在這里,您可一展所長,對職業有全新的演繹。

薪酬福利

人才是企業發展的基石,景興重視員工的發展和相互間的平等溝通,給每一位員工提供展現的平臺,以及學習提升的機會,發掘所長,激發潛能,令其施展抱負,實現價值。
  • 員工薪資

    公司兼顧市場發展趨勢、行業動態以及內部公平性,根據員工的崗位、責任及能力,為員工提供富有競爭力的薪資,并且每年我們均會對績效表現持續優秀的員工進行薪酬調整。
  • 年終獎勵

    公司將根據運營和收益的情況、員工所在部門的績效達標情況以及員工本人的個人表現等,在年度結束后,為員工發放年終獎勵。年終獎勵體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。
  • 員工保障計劃

    公司為員工提供完善的保障計劃,包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,同時還提供商業保險(包括團體壽險、團體意外傷害險、團體補充醫療保險、住院津貼等)
  • 員工健康計劃

    公司提倡健康工作、快樂生活,我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力。因此,公司建立年度健康體檢計劃、定期組織體育活動等。
  • 員工關愛計劃

    員工與企業系于一體,每個員工都是公司寶貴的一員,公司以人為本,設立員工關愛計劃。

    ?節日問候、濃厚的中西節日氛圍

    ?節日禮品(春節、中秋佳節、婦女節)

    ?賀金(結婚、生育)

    ?服務周年獎勵、優秀員工獎

    ?每月定量免費產品

  • 事業成就

    我們通過人才發展體系,提升員工個人能力,給予個人成長和發展的機會,幫助員工獲取成功。成就事業,實現夢想。
  • 員工休假計劃

    公司為員工提供除法律規定的公休假日、婚假及產假等法定休假外,還設立在累計工齡基礎上的帶薪假期(如年休假、病假等)。
  • 工作環境

    人才是企業最重要的資源,公司提供寬松、舒適的工作環境,現代化甲級商務樓,氣派典雅。伙伴式的工作關系,以人為本的企業文化,核心價值觀的凝聚。

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